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违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（无效）
发布日期：1995年5月10日生效日期：1995年5月10日，1995年
发布部门：劳动部 发布编号：
第一条是为了明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方的合法权益，特制定本办法根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入支付给劳动者，并支付应付工资收入25%的补偿费； （三）除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的工伤和医疗损失赔偿金；
（IV）除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金； （II）如果双方另有约定，雇主支付的培训费用应按照本协议处理； （一）给生产经营和工作造成的直接经济损失；
（II）因获取商业秘密而给原雇主造成的经济损失。
根据《反不正当竞争法》第7条赔偿本条第（2）项规定的损失，因赔偿产生的纠纷，按照国家有关劳动争议解决的规定处理。 劳动部，1995年5月10日
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