| 问题 | 如何续签劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利 用人单位在决定是否续签劳动合同以及根据何种劳动条件续签劳动合同前，应对劳动者的劳动合同进行综合评估。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，则用人单位应在劳动者新《劳动合同法》颁布实施后，就本单位连续工作年限支付相应的补偿。但是，如果用人单位维持或改善劳动条件，劳动者不愿意续签劳动合同，雇主不需要向工人支付经济补偿 非常重要的是，雇主应以书面形式征求雇员的意见，雇员应以书面形式表达其续签劳动合同的意图。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工不愿意续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，则可以通过征求劳动者意见，将不续签劳动合同的意向表达改为劳动者单方面的意向表达，劳动合同的续签应当在原劳动合同期满前完成。如果雇主或雇员决定不续签劳动合同，则必须在原劳动合同期限届满前完成劳动合同的终止程序。当合同即将到期时，我们应该注意合同的续签。如果雇主不续签合同，则需要支付一定金额的赔偿。如果您需要法律帮助，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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